在微分銷方式愈來愈火的情況下，許多 人到管理方法分銷商城系統(tǒng)的情況下，發(fā)現(xiàn)分銷商會在一些狀況下銷售不暢，怎樣避開這類情況，大家必須引入分銷商城系統(tǒng)中的傭金設(shè)定，即大家的鼓勵方法。并且微信公眾平臺的分銷策略也多見二級分銷方式，因此 摩盒來跟大家說說，二級分銷的傭金設(shè)定計劃方案。

一、設(shè)定傭金比例

有關(guān)傭金的設(shè)定，大家必須依據(jù)大家的產(chǎn)品類別、銷售難度系數(shù)、商品自身的銷售額等來設(shè)定。小百貨的傭金一般在小百貨銷售價的3%~5%中間。并且對類似護膚品和服飾那樣的中等產(chǎn)品，假如其價錢也在中等水準，那么大家對這產(chǎn)品的傭金能夠設(shè)定為5%~12%的商品盈利。

二、分派給分銷商的傭金級別

以分銷商的分銷商總銷售額度區(qū)劃門坎，做到不一樣門坎的分銷商可得到一定的銷售獎賞額度，以積級往上能者多勞的方式提升分銷商的銷售幅度。因而店家在設(shè)定傭金比例時，最先不必給分銷商設(shè)定太高的比例，要設(shè)定一個由低到高的比例區(qū)段，讓分銷商自身去提高自己的分銷商傭金比例。因而能夠更強的正確引導分銷商來協(xié)助自身銷售自身的商品。

三、二級分銷管理體系的優(yōu)點

二級分銷商管理體系等同于分銷商管理體系的綜合，每一單的銷售將由分銷商得到一定比例的傭金，在這里全過程中，不一樣單的銷售額度是不一樣的。根據(jù)這一銷售系統(tǒng)軟件，能夠讓公司很安心，無需逐一測算，店家只需設(shè)定好傭金比例，全自動設(shè)定便會造成傭金金額，每一級都能夠隨意設(shè)定傭金比例和抽成比例。分銷商能夠立即見到她們的權(quán)益所屬。

在做二級分銷以前店家要想好在微信上的游戲玩法，如何去獎賞優(yōu)秀的團隊和本人，讓分銷商城維持魅力。等級分類購物返利這一作用是基本，目前市面上全部的分銷商城系統(tǒng)都是有這一作用，但為了更好地服務(wù)平臺的不斷發(fā)展趨勢，光有這一作用是不足的，太久的商城系統(tǒng)鼓勵也會不足，因此 店家在設(shè)定分銷商的傭金時，一定不可以把等級分類哪些的全設(shè)死，一定要讓分銷商有一條悠長的獎賞線路走。