每個社群都有一個生命周期，很多社群就由于運營的問題，最終到底社群人員交流逐漸減少，最后淪為僵尸群的命運，那么如何才能保持社群的熱度呢?下面小編就來為大家?guī)砩缛哼\營的四大要素，讓大家的社群走的更長遠：

一、社群運營要素——參與感

要想吸引高粘性粉，怎么能只是社群運營者這一方進行單方面的努力，但是我們在日常的社群運營中，又難免會遇到社群用戶不會主動參與社群活動的現(xiàn)象，那我們應該怎樣做呢?

重中之重就是要學會引導，引導社群用戶參與其中，讓社群用戶產(chǎn)生參與感，讓用戶在社群運營的過程中真正投入了自己的心血，這種親切程度是無論運營者單方面耗費多少努力都無法取得的。

二、社群運營要素——歸屬感

其實一個運營成功的社群，在最后一定是打出了口碑，在用戶群中口口相傳，聚集的大部分新粉都是由老用戶直接推薦而來，有了前期用戶參與感的培養(yǎng)，用戶對于社群的親切程度不亞于社群的運營者，才能把歸屬感發(fā)揮到極致，真正把社群當成自己的家來對待。

三、社群運營要素——儀式感

不知道你們有沒有發(fā)現(xiàn)，身邊運營的好的社群，從進群開始，就會被滿滿的儀式感所包圍，比如要求格式統(tǒng)一的群名片，要按照統(tǒng)一的格式進行自我介紹等等，一套流程下來，雖然繁瑣，但是很容易讓人產(chǎn)生精神上的融入。

新生入學的開學典禮，高考之后升學的大學錄取通知，為的都是產(chǎn)生儀式感，讓用戶感受到被尊重，試想一下，在一個極其嚴肅正規(guī)的場合里，你是不是不由自主的就想要認真對待。

所以，一個充滿儀式感的社群，能給用戶帶來的是嚴肅認真的體驗感，為的是能讓用戶產(chǎn)生肅然起敬的態(tài)度，這才是儀式感的意義所在。

四、社群運營要素——組織感

無規(guī)矩不成方圓，無組織也難走得長遠，說到底，組織感和儀式感所追求的目標基本一致，為的都是給用戶產(chǎn)生不一般的社群參與體驗，讓用戶在心理上重視所在的社群。一個組織井井有條的社群，各個步驟都條理清晰，這樣的社群不容易讓用戶產(chǎn)生很重的心理負擔，一個好的社群運營者，能夠帶領著用戶一步一步地完成活動的步驟，從而完成既定的目標，此過程既不需要社群用戶耗費太多的心力，又能讓最初的目標得以實現(xiàn)，這樣的社群，怎能籠絡不住人心。

組織感的一個重要的應用就是“領袖價值”，為什么軍隊的高強度訓練，管理，最后還是讓那么多的軍人依然熱愛，其實就是組織感運用到極致的體現(xiàn)，所以組織感如果運用到社群中，取得的成效就是可想而知了。

關于社群營銷四要素介紹就到這里，如果大家想要打造好社群，就需要牢牢抓住這幾點哦。

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