如今微信商城大火，很多想開展微信商城的小伙伴都會選擇采取合伙人模式來共同承擔風險和獲取利益，那么合伙人模式的組織架構(gòu)如何，又如何搭建合伙人模式?下面小編就來詳細微大家解答!

一、合伙人模式的組織架構(gòu)

合伙人就是合成一伙，合伙創(chuàng)業(yè)，成為平等共擔共享的伙伴。在公司的具體表現(xiàn)就是獲得股份或分紅權(quán)，成為股東，成為自己的主人。合伙人公司是指由兩個或兩個以上合伙人擁有公司并分享公司利潤的企業(yè)?？梢杂伤泻匣锶斯餐瑓⑴c經(jīng)營，也可以由部分合伙人經(jīng)營，其他合伙人僅出資并自負盈虧;合伙人的組成規(guī)模可大可小。

二、如何搭建企業(yè)三級合伙人體系

1、建立第一層級合伙人(利益共同體)，要把關(guān)鍵骨干發(fā)展成小老板，各業(yè)務模塊，各部門，匹配利益分配，組織創(chuàng)新，獨立核算，自主經(jīng)營，讓員工有當小老板的感覺，實現(xiàn)自運行。通過機制的設(shè)置與公司形成利益共同體，特點事共創(chuàng)、共享。設(shè)計的重點在于找到利潤單元，整個收入的劃撥，財務的核算，利潤的分配，合伙人的升級，同時繳納10-30%的保證金，考核的是部門和個人層面等。

2、第二層級合伙人(叫事業(yè)共同體)，把關(guān)鍵高層發(fā)展成持股平臺股東，匹配股權(quán)頂層設(shè)計，完善中長期激勵，通過持有所在主體公司的股份，與主體公司的未來綁定;未來可通過自身奮斗發(fā)展成為第三層級合伙人，搭建持股平臺，為未來的上市、資本運作做準備。特點是共創(chuàng)共享共擔，設(shè)計的重點在于股權(quán)激勵數(shù)量的配比，收益的測算，未來戰(zhàn)略目標的達成，股權(quán)置換的計劃，同時繳納30-50%的入股金，考核的是公司及個人層面。

3、 第三層級合伙人(叫命運共同體)，也就是把股東發(fā)展成為核心合伙人。公司的最核心團隊，匹配使命驅(qū)動，引領(lǐng)、推動和傳承集團的愿景和價值觀，不僅是事業(yè)的合伙，更是使命和責任的合伙，成為背靠背的信任，打造命運合伙人體系。特點是共識共創(chuàng)共享共擔共商，設(shè)計的重點：事業(yè)夢想的梳理，未來發(fā)展規(guī)劃的共識，未來重大事項的決策機制。同時繳納50-100%的合伙金，考核是價值觀層面。

三級合伙人體系搭建好后，需要整理好合伙人文化建設(shè)，合伙人股權(quán)激勵方案，合伙人管理辦法，合伙人議事規(guī)則，搭建好合伙人的升降進退機制，既有激勵性，又有約束性，風險責任共擔。

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